公司一個90後男孩辭職過來跟我道别，他是公司去年剛校招來的培訓生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情等優點。在新人中，HR及很多老員工相當看好他。他一提出辭職，聽聞的相關人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情裏有着一點毅然決然，甚至帶着一些忿恨。“我實在受不了他的咆哮，”他說，“他像瘋了一般當辛R我，太傷自尊了。”
他口中的“他”，是他的直屬領導，一個對自己和别人都要求甚高的人，性格有點急躁。這次事件起因是在一個團隊項目中男孩出現了失誤，雖然不是什麽緻命的錯誤，但是給團隊的協作效率帶來了一定影響。而他領導的那通臭罵無非就是嚴厲地批評，盛怒之下，言語中帶了點上綱上線，譬如拖累了團隊。
印象中，這不是一個見不得困難的男孩，也努力克服了許多困難，但在這件事情中卻顯得有點“玻璃心”。受不了委屈是職場上的一個絆腳石，“太委屈”成了很多職場新人心頭難以排遣的一種情緒，久而久之就成了心頭一根難以自拔的刺。其實，誰的職場不委屈呢？
在競争激烈的職場中，對于我們這些在底層摸爬滾打的職場菜鳥來說，被罵簡直就是家常便飯。身邊的朋友、同事，包括我自己，沒有在職場中挨過老板批評的簡直就像外星人。我自己曾經曆過一次刻骨銘心的挨罵，挨罵源于我的一個疏忽，范文，讓競争對手鑽了空子。
挨罵後，我還是保持理智，立刻拿起電話溝通各個相關人員，準備不惜一切努力将不良後果扼殺在搖籃裏。在溝通過程中，老板幾次三番追到辦公室責罵。在第二天早上五點多，問題解決之後，我向他彙報結果，他卻淡淡地回複“知道了”，仿佛一切盡在掌握。值得慶幸的是，老板及時發現了問題，我們避免了損失，被批評與避免損失相比，簡直不值一提。
另有一位部門負責人在全省會議上做數據通報，被領導抓到不足，當袛德洹?闹v報告的邏輯到語言的表述，再到表格數據的呈現方式，均被一一糾錯，其本人也被領導當邢铝以上的相关游戏回复就是谁的职场不委屈这方面的内容介绍，字数约888字，也希望大家能够和我在一起进行分享。门客文学网往后会继续推荐谁的职场不委屈相关内容。