工作总结,就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。下面是小编精心整理的两新工作总结集合6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
两新工作总结篇1
20xx年，月坛街道工委“两新”办在街道工委的有力领导下、在工委组织部的具体指导下，坚定不移地以十七大精神和十七届四中全会精神为指导，锐意进取，开拓创新，不断夯实党的基层组织建设，创建党建工作特色品牌，开创了社会领域党建工作新局面，为推动“四型月坛”发展与建设提供了坚强的思想保证与组织保证。
一、深入开展学习实践科学发展观活动与创先争优活动，全面加强党员思想政治建设
（一）善始善终抓好学习实践科学发展观活动，确保成为群众满意工程。按照中央精神和市、区委部署，继续深入开展第三批学习实践科学发展观活动。14个“两新”组织党组织185名党员圆满完成学习调研、分析检查、整改落实三个阶段各个环节的工作任务，取得实实在在的成效。活动期间，共发放征求意见表280份，走访党员659人次，座谈560人次，征集意见、建议586条，节省开支近50余万元，为员工办好事、实事68件，帮扶困难党员员工11人，金额91141元，为灾区捐款44060元。月坛社区建设协会党支部被国家民政部评为“社会组织学习实践科学发展观先进单位”。《在学习实践活动中积极推进新社会组织党建工作》经验材料被《**区深入学习实践科学发展观活动总结大会材料汇编》收录。《科学发展打造金融危机下的“绿洲”》、《楼宇党建与经济发展和谐共进》等五篇信息被《**区学习实践科学发展观活动简报》专刊登载。
（二）巩固学习实践科学发展观活动有效成果，深入开展创先争优活动。认真贯彻落实中央精神和市、区委的安排部署，将创先争优活动看作学习实践科学发展观活动的延伸与深化，在“两新”组织党组织和广大党员中营造了学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。紧紧围绕中心工作确定争创主题，以积极参与企业建设、推动企业科学发展为核心，立足本职岗位，发挥党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作用，带动企业与全体员工创先争优，切实提高企业经济效益与社会效益，为地区科学、和谐发展奠定基础与保证。活动开展以来，街道“两新”组织涌现出一批先进集体与个人。月坛社区建设协会党支部党员、**金助友家政服务有限公司总经理王志强被评为**市“群众心目中的好党员”。**七彩**商贸有限公司党支部等4个基层党组织、月坛街道非公企业联合党支部流动党员刘开田等6名党员和党外人士受到区创先争优活动的表彰。
二、扎实推进商务楼宇“信息驿站”项目建设，积极探索e时代基层党建工作新模式
为有效利用信息时代新兴科技手段，充分发挥网络传播超越时空、便捷互动的优势，月坛街道提出建设学习服务型网络平台、创建学习服务型社区项目，更好地适应月坛地区学习服务需求层次高、需求广泛等特点。作为其中的重要部分，“信息驿站”项目致力于商务楼宇党建工作的创新与改善。
月坛街道共有商务楼宇13座，“信息驿站”项目即在楼宇人员来往密集区域设置以学习服务型网络平台为基本内容的电子触摸屏。统筹辖区党务、政务、商务、公益等各类资源，及时进行信息的发布与更新，为楼宇企业员工与来往楼宇的居民等提供更加方便、实用的服务，在服务中实现党员、员工的教育、管理与凝聚。
20xx年，街道“两新”办积极推进商务楼宇“信息驿站”项目建设，为商务楼宇e时代基层党建工作奠定基础。一是多方努力协调，推动电子触摸屏第一时间“落地”。在中商大厦、建威大厦等10座商务楼宇设置电子触摸屏，覆盖率达77%。制定协议，就其产生的费用、维修等予以规定，确保“信息驿站”有效运行。二是加大宣传力度，扩大“信息驿站”在楼宇企业员工中的知晓度。制作宣传彩页，详细阐释项目背景、总体目标、基本思路与内容架构。三是建立需求反馈机制，实现“需求”与“产品”良性对接。发放“楼宇需求调查问卷”200份，召开楼宇社会工作党组织（社会工作站）负责人座谈会2次，对楼宇党员、员工需求调查摸底，为触摸屏内容建设提供切实依据。及时跟踪企业员工反馈意见，主动采纳合理化意见、建议，促进“信息驿站”建设贴近楼宇、贴近员工、贴近实际。
三、进一步扩大党组织和党的工作覆盖面，全面加强党的基层组织建设
（一）联合“孵化”独立，加快推进规模以下“两新”组织建立党组织工作，扩大党的基层组织覆盖面。在地区规模以上新经济组织党组织全覆盖的基础上，街道“两新”办将建立党组织工作的重点转移到规模以下新经济组织和社会组织中。20xx年，建立联合党支部，将地区不具备建立独立党组织的规模以下“两新”组织党员凝聚在一起。20xx年8月，随着员工组织关系转入联合党支部以及预备党员转正，**品源知识产权单位具备了独立建立党组织的条件。在街道工委的领导和“两新”办的具体指导下，**品源知识产权党支部正式成立，成功实践了联合“孵化”独立建立党组织的思路与路径。
（二）以新经济组织党组织五好示范点创建和基层党组织先进性建设示范点创建为契机，实现“两新”组织党组织制度化、规范化建设。20xx年3月，根据区委社会工委的安排部署，与展览路街道以互查方式开展新经济组织党组织五好示范点检查验收工作。**七彩**商贸有限公司党支部等5个非公经济组织党组织被评为**区非公经济组织党组织五好示范点。5月7日，区委社会工委在**七彩**商贸有限公司召开**区新经济组织党建工作现场会，公司党支部书记王傢琪作典型发言。5月至年底，相继完成月坛社区建设协会党支部、**七彩**商贸有限公司党支部就**区基层党组织先进性建设示范点的申报和初期创建工作。以此为契机，进一步加强“两新”组织党建工作制度化、规范化发展。一是完善党组织与党员基本数据台账。统计并动态更新党组织名称、书记、联系人、党员人数、属地社区、成立时间等基本要素，做到数字准、底数清、情况明。统计党员具体联系方式，为下一步加入街道短信平台、开展党员教育管理服务收集资料。二是制定并印发《月坛街道“两新”组织党组织管理工作手册》。出台《月坛街道“两新”组织党建工作细则》，分总则、组织设置、主要职责、活动原则、工作制度五个部分详细规范了党建工作流程。三是切实有效发挥党组织成员积极作用。明确党组织、书记、委员、入党积极分子联系人、介绍人具体职责。推行群众（党员）民主评议党员制度，激发党员自觉主动承担职责、发挥作用的内在动力。
（三）以商务楼宇社会工作党支部（社会工作站）检查验收为契机，实现商务楼宇社会工作党支部（社会工作站）制度化、规范化建设。20xx年底，在地区13座商务楼宇建立社会工作党支部（社会工作站），实现党组织和党的工作全覆盖。20xx年2月，圆满完成市委社会工委商务楼宇社会工作党支部（社会工作站）检查验收工作。中商大厦被评为“**市一类商务楼宇社会工作站”，月新大厦被评为“**市二类商务楼宇社会工作站”。对照检查验收标准，加快推进其他11座商务楼宇的规范化建设。机构设置上，为每座楼宇配备党建指导员1名，由工委组织部、“两新”办工作人员兼任。运行机制上，明确职责定位并悬挂制度上墙，建立联系、服务企业和员工的制度。保障机制上，在明显位置悬挂楼宇社会工作党支部（社会工作站）标志牌，协调建立宣传阵地。
四、以沟通深化情感，以活动凝聚共识，积极推进党员教育服务管理一体化
一是坚持走访慰问经常化。坚持每周一电话，每月一走访，重要节日必走访。及时掌握党建工作开展情况与进度，把握党员、群众实际需求。二是继续“红色资料送身边”活动。每月提出建议性学习计划，将《党建文汇》、《**支部生活》等党建杂志以及《人文月坛》周报送到“两新”组织党组织以及楼宇社会工作党支部（社会工作站）。三是组织开展“红色之旅”。20xx年，共组织3次“红色之旅”，“两新”组织与楼宇党组织党员共计120人次参加活动。先后参观了焦庄户地道战遗址、中国抗日战争纪念馆、以及周恩来邓颖超纪念馆。感悟红色年代，体悟红色精神，有效激发了党员的爱国热情与奋斗精神。四是开展“红色沙龙进楼宇”活动。根据楼宇特色，设定“一楼一主题”。定期活动，邀请兄弟楼宇党员、职工共同参与。搭建沟通交流的平台，促进员工的团结与凝聚。发挥先进楼宇示范引领作用，促进地区楼宇党组织活动水平共同提高。
五、思想发动，程序规范，扎实做好党员发展工作
在“两新”组织中大力开展国情、党情教育，对有入党愿望、表现优秀的员工由党组织主动做工作，吸收到入党积极分子中来。在非公企业中坚持“三个倾向于”工作方针，即：倾向于非公企业领导管理层中发展党员；倾向于从非公企业一线技术骨干重中发展党员；倾向于从非公企业高级知识分子中发展党员。20xx年，共发展新党员1人，预备党员转正1人，培养发展对象4人，1名积极分子参加了区委组织部举办的脱产培训。
六、以建设学习型党组织为目标，努力加强自身建设
一是加强理论武装。认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，认真学习**市1+4文件。带头学习实践科学发展观，带头创先争优。切实提高做好基层党务工作的能力和素质。自觉研究和解决新形势下出现的新情况、新问题，始终将学习放在重要位置。
二是加强制度建设。坚持周例会制度，就上周工作情况进行汇报，就本周及近期工作进行布置，确保年度计划按时、高质完成。
三是加强作风建设。坚定全心全意为人民服务的宗旨，坚持理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评，切实推动工作的开展与落实。
两新工作总结篇2
xxxx年是充满机遇和挑战的一年，“东进”战略和“淮州”新城建设让我镇各项经济事业发展飞速提升，在此期间，我镇“两新”组织也积极主动发挥作用，结合自身优势，助推经济腾飞。现将相关工作总结如下:
一、抓基础，强核心，狠抓组织保障
一是选优配强基层党组织力量。在村（社区）党组织换届之际，做好“两新”组织的换届工作。通过选优配强支部“主心骨”，充分发挥基层党组织核心领导作用。二是两级联动巩固基层战斗堡垒。加快探索镇、“两新”组织等两级联动党建模式，持续深化“党建+”，不断优化基层党组织构架，为基层党建工作基础聚力强大组织保障。
二、抓学习，强素质，夯实思想建设
一是深入开展领导班子思想政治建设。以“两学一做”“微党校”“农民夜校”等为契机，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略，深刻理解省委“三大发展战略”和市委“xxx”总体思路以及县第十四次党代会精神，着力提高班子队伍思想理论水平，把好党建总舵。二是持续开展“两学一做”学习教育主题活动。常态化推进“两学一做”学习教育，深化“党员示范行动”，分类分级抓好基层党组织书记、党务工作者、党员干部、党员群众学习教育，凝聚人心力量，引领全体党员干部群众发挥先锋模范率带作用。
三、抓制度，强管理，提升党员能力
一是推动党内制度落地生根。严格落实党内各项规章制度，认真执行“三会一课”制度；以“固定党日”、“走基层”等活动为载体，探索“机关+支部”、“支部+党员”模式，认真细化中央、省委、市委、县委关于党内政治要求，提升党员自我意识。
二是推动党员教育培训彰显成效。分级分类抓好党员干部培训工作，通过外出参观学习、开展专题讨论、观摩互评等方式，提升基层党组织书记能力。组织基层支部书记到x等乡镇学习党建、现代农业产业等工作经验，共培训xx人次；集中培训创业党员、流动党员xxx人次。各支部集中组织学习《准则》、《条例》，参学党员xx余人次，通过微博、QQ、微信发布学习内容xx次。
三是严格党员发展程序。健全完善“三级预审”制度，培训新党员和入党积极分子x次，培训人数xx人次；按照年初党员发展计划，共发展党员x名，按期转正x名，培养入党积极分子x名。
四是做好党员信息采集。对“两新”组织xx名党员进行信息采集核对，同时，按照民主评议党员“六步工作法”，组织党员进行年终集中评议工作。
四、工作中存在的问题
经过努力，我镇“两新”组织各项工作已经走上正轨，但还是存在以下问题和不足有待于进一步改进。
1.政治理论学习不够扎实，联系不够深入。个别党员存在理论基础知识薄弱，党性观念淡化的问题，对理论知识的认识还停留于表面现象，没有去系统、深入地去学习。
2.党员的发展速度不能很好地体现员工积极要求进步的热情，从而不能很好地保护一部分要求入党同志的积极性。
3.开展批评与自我批评不够。很多同志入党前思想积极，工作、学习积极主动，但入党之后则表现为组织纪律涣散，自我要求放松、自律意识下降，先锋模范作用发挥得不好。
4.服务意识有所淡化，宗旨观念有待加强。个别党员同志过多以自我为中心，少了与身边同事的主动沟通交流，更缺乏服务大众，全心全意的原则，个人利益高于群众利益，没有树立正确的利益中心观。
五、下一部工作展望
1.“两新”组织要开展的丰富多彩，形式多样，活动面广泛，让党员同志真正感受到有意义的组织生活。
2.在保证产业发展前提下，紧抓党内知识的学习，使全体党员的理论水平和业务素质有很大提高。
3.继续抓好党员队伍的教育管理，始终坚持党要管党和从严治党方针，努力打造政治坚定、作风过硬、业务精湛、团结和谐、人民满意的党员队伍。
4.继续抓好长效机制建设，有效地保证广大党员长期受教育、永葆先进性，使各党员始终充满活力，充分发挥基层组织核心和战斗堡垒作用。
两新工作总结篇3
xx年，按照xx市委组织部的统一部署和要求，在上级部门的大力关怀、支持及市“两新”组织党工委的鼎力配合下，我镇今年坚持以活力和谐的理念统领“两新”党建工作，突出固本强基、开拓创新，集中精力抓基础、抓要事、抓突破，全面提升了我镇“两新”组织党建工作的整体水平。现将一年来的工作总结及xx年工作打算汇报如下：
一、xx年工作总结
今年，我镇按照上级组织要求，高度重视，对照《xx省加强党的基础组织建设三年行动计划（xx―xx年）》文件精神有关要求，开展“两新”党建工作。
（一）学习教育方面
我镇“两新”党组织：企业联合支部、xx公司党支部积极参加镇及镇委党校的各项动员会、培训、座谈会、专题课活动、扫黑除恶宣传及乡村振兴创文活动等共xx次培训活动；并根据各支部组织工作的实际，制定了年度学习活动计划，分别按照学习计划，开展“两学一做”座谈会、落实“党的十九大精神”座谈会、企业党员职工慰问、《中国共产党章程》（节选）专题学习会等组织教育活动共x次。支部党员通过“实践活动”的开展，进行相互学习，提出对支部发展建设的意见建议。活动开展后，更将活动过程中党员反映强烈的问题和事关“两新”党支部切身利益的实际问题向我镇党委进行反应，提出群众诉求，为解决实际问题奠定了坚实的基础。
（二）规范化建设方面
一是完善组织设置。我镇按照上级文件要求设立了中国共产党xx镇“两新”总支部委员会，共有党员xx人；二是加强党员管理。我镇“两新”党支部严格按照组织生活制度和党员管理制度开展工作，加强党员日常管理和思想引领，推进党员积极参与各项工作；三是完善组织建设。我镇“两新”党支部积极探索新的组织建设模式，创新党建工作方式方法，提高组织力和凝聚力，取得了显著成效。
（三）服务企业发展方面
我镇“两新”党支部积极参与企业发展，开展各类活动，为企业发展提供服务和支持。其中，组织开展“两新”企业家座谈会、创业项目路演、招商引资推介会等多项活动，为企业家提供了广阔的交流平台和机会，推动了我镇“两新”企业的发展和壮大。
二、xx年工作计划
下一步，我镇“两新”党支部将进一步深化党建工作，围绕服务企业发展、提高组织力和凝聚力等方面，开展以下工作：
（一）加强学习教育。组织开展“两学一做”学习教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党的十九大精神，推进“两新”党建工作高质量发展。
（二）完善规范化建设。加强党员管理，规范支部组织生活和党员参与各项工作的方式方法，提高组织建设水平。
（三）服务企业发展。继续组织开展各类活动，为企业发展提供服务和支持，推动我镇“两新”企业的健康发展。
（四）创新工作方式方法。积极探索新的组织建设模式，创新党建工作方式方法，提高组织力和凝聚力，为我镇“两新”组织党建工作的高质量发展提供有力保障。
两新工作总结篇4
下面将今年以来，我街道在推进“两新”组织建组织扩覆盖和社区工作服务用房改造提升等方面的工作汇报如下：
一、社区党建工作。
1.社区党建阵地情况。目前街道有4个成熟的城市社区。其中成立于4月，面积460平方米；成立于月，面积400平方米；成立于9月，面积658平方米；属于老居委会，面积310平方米。按照上级要求，对未达标社区服务用房将通过加大资金投入和资源整合力度，通过新改扩建、购买、共享共用等措施，加快推进社区工作服务用房改造提升工作，力争到底，街道4个城市社区综合服务用房面积达到每百户不低于30平方米，总面积不少于1000平方米的标准。
2.社区“两委”情况。4个社区换届选举中，符合民政局要求任职条件的24名候选人全部当选。结合街道实际，又增配了7名原社区工作人员，对社区工作的顺利开展起到推动作用。目前，社区“两委”成员共31人，其中，党支部书记4人、社区主任4人，专职副书记4人，交叉任职7人，平均年龄34岁，全部为专科以上学历，其中硕士研究生4人，党员17人。目前，通过招考当选的24名社区“两委”成员已全部与第三方人才公司签定劳务协议，工资待遇和“五险一金”由第三方人力公司代发，其他“两委”成员工资待遇由街道自筹解决。
3.党建工作开展情况。我街道坚持以党建为引领，以社区服务管理创新为主题，树立强烈的`服务意识，进一步加强社区区域化党建工作力度。一是建立党建工作联动机制，积极建立社区“大党委”.实行“项目化认领、契约化服务”的项目双向认领机制，引导驻区单位对接服务需求、互领服务项目，推进场所共用、资源共享、共驻共建、互联互帮。吸收12名驻地单位、“两新”组织党组织负责人和业委会、物业公司、社区民警中的党员代表担任4个社区“大党委”兼职委员。二是建立社区协商民主机制，()实行社区网格化管理。按照“民事、民议、民决”的本质要求，促进基层协商民主工作法制化、制度化、规范化开展。将居民小区、大型单位、学校等设置35个网格，每个网格同步建立党支部、楼栋党小组，每个网格设“网格长”“网格员”,由社区工作人员担任。三是成立社区党建服务中心和社区服务中心。计划采取按照短期买活动，长期买项目的理念，通过建立孵化园、党组织成员联系、定向服务等方式，统筹抓好社区党建和公共服务。
二、“两新”组织党建。
1.基本情况。根据上级“建组织、扩覆盖”的要求，将辖区内登记在册的103家“两新”组织全部覆盖。73家非公企业中，等8家企业单独建立了党支部、对其他65家非公企业组建了4个联合党支部，对30家社会组织组建了2个联合党支部。
2.调研走访情况。开展集中服务企业活动，成立了由街道党工委副书记任组长，社区党组织书记、党建工作指导员、经济发展中心等组成的12名“两新”组织调研走访调研小组。从7月4日开始，对“三个台账”中涉及的19家“两新”组织进行了深入走访，计划在7月10日前完成100%走访。
结合本次调研走访，共排查出59名组织关系在社区的“两新”组织党员，其中本次重点走访22名党员，其中组织关系在社区管理的有12人（其中我街道社区3人），组织关系在市人才的党员9人，在区人才的党员1人，目前已走访18家共19人。在其他社区管理的9名党员，只有1名党员因户籍现已转入我街道，想将关系转入我街道，其他8名党员均表示党员关系留在现社区管理，不想转入十六里河街道社区。在人才管理的10名党员有5人愿意将组织关系转入我街道社区；有1人因公司员工组织关系全在省人才，想转入省人才管理；有1人因公司已搬至旅游路，不想转入我街道；有2人因工作流动大，想将组织关系转入户籍地；有1人公司现有党支部，想将组织关系转入公司。
两新工作总结篇5
xx市按照科学发展观的要求，积极探索“两新”组织党建工作，以“创新方法、创新机制、创新载体”入手，为“两新”组织党建工作注入了生机与活力。20**年以来，该市在全市46家规模以上非公有制企业中,对符合条件的22家企业全部组建了党组织(其中单独组建19家,联合组建3家)，其他24家没有党员的企业基本上建立健全了工会、共青团、妇联等群团组织，党团组织覆盖率达100%;在全市登记在册的11家新的社会组织，单独建立党组织的5个,建立联合党组织覆盖的6个,党组织覆盖面达到100%，得到省、市工商联“两新”组织党建工作调研组的充分肯定。
一、创新方法抓组建
一是深入调研、广泛宣传，为在“两新”组织开展党建工作打下思想基础。从市委组织部、市工商联、经济开放开发区、街道办事处和所在乡镇党委抽调党务工作者，组成多个调研组，深入到全市115家非公有制企业和11家新社会组织进行“两新”组织开展党建工作专项调研。调研组分别与企业主和新社会组织负责人、与“两新”组织中的党员、与广大从业人员就在“两新”组织中开展党建工作的现实意义进行了深层次的交流与沟通，统一了“两新”组织负责人及其员工的思想，取得了大家的普遍认可，为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。
二是创建灵活多样的组建方式，为在“两新”组织建立党团组织创造了条件。按照“有利于上级党组织管理、有利于‘两新’组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动”的原则，理顺隶属关系，明确“属地为主，条块结合”的工作思路，创建由隶属管理单位通过单独组建、联合组建和“有条件的单独组建，暂不具备条件的联合组建”的方式，灵活组建党组织。经3年的努力，在有3名以上正式党员的19家非公有制企业和5家新社会组织，单独组建了党组织;对不足3名党员的3家非公有制企业和6家新社会组织，根据行业特点和隶属关系，组建了联合党组织;对没有党员的24个“两新”组织全部组建了团、工、妇组织，为党组织的组建营造了氛围、提供了基础，切实做到了应建尽建，实现了新的经济组织和新的社会组织党组织覆盖率100%的目的。
三是强化督导，明确责任，有效推动了“两新”组织党建工作的落实。建立了市乡两级党委成员“三联三包”制。即市乡两级党委成员每人联系1家规模以上非公有制企业、联系1家新社会组织、联系1家“两新”组织党团组织组建工作，包所联系的“两新”组织的党组织阵地建设、包指导党组织正常开展活动、包协调服务好“两新”组织的健康发展。全市有33名党员市级领导每人联系了1家“两新”组织，通过联点监督指导，有效推进了“两新”组织党建工作的落实。建立了“两新”组织党建工作指导员制。从各部门抽调29名政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部担任“两新”组织党建工作指导员，并以开展学习实践活动为契机，选派了13名学习实践科学发展观活动指导员，指导帮助“两新”组织开展党建工作和学习实践活动，对“两新”组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用。建立了定期督查通报制度。对全市“两新”组织党建工作实行定期集中督查，并将督查情况通报全市，有效推进了工作落实。
四是抓好领导班子建设，选优配强支部书记，为“两新”组织党建工作健康发展提供了保障。选优配强党组织书记是“两新”组织党建工作的重中之重。xx市在征询业主意见的基础上，采取外聘、内选、下派等方式，把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上党组织书记岗位，为正常开展支部工作打下了坚强的领导基础。大力推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”和班子成员“交叉任职”的办法，选优配强党组织和企业行政班子成员，为今后正常开展党团组织工作打下了坚实的组织基础。
二、创新机制强管理
一是健全管理体制。建立了由组织、统战、司法、民政、财政、地税、国税、工商、工商联等相关部门组成的联席会议制度，及时研究解决“两新”组织党建工作中存在的困难和问题。健全了党团组织各种规章制度，制定年度工作计划，指导“两新”组织党团组织正常开展各项工作。
二是建立“两新”组织党建工作目标责任制。明确市委统一领导、市委组织部牵头抓总、市工商联直属会员单位党委等相关部门积极配合、乡镇党委具体落实的工作制度，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任链条。同时，结合乡镇党委书记“双向述职”制度的推广，将乡镇党委抓“两新”组织责任制的情况一并纳入到述职内容，从而进一步落实了乡镇党委抓“两新”组织党建工作的责任。三是完善经费保障制度。认真落实湘组〔)81号文件，实行“两新”组织党员缴纳的党费全额返还制度，建立了“两新”组织党建经费税前列支制度，采取“党费拨一点、财政补一点、社会筹一点、隶属管理单位支持一点”的办法多渠道解决经费。制定了“两新”组织党建经费预算报告编制制度，要求各“两新”组织党组织每年编制经费预算报告，严格按预算执行到位，确保正常运转。
三、创新载体增活力
一是创新培训方式，提高党员综合素质。大力实施“双培”工程，并把“两新”组织党员干部培训工作纳入了党员干部培训总体规划。近两年来，共将51名优秀的中层以上管理人员、生产骨干和技术能手培养发展成为党员，将69名党员培养成为中层以上管理人员、生产骨干和技术能手，培训“两新”组织党员干部214人次,有效提高了党员素质，党员在企业中的作用越来越明显，在员工中的威信越来越高，为“两新”组织的健康发展提供了保障。
二是创新争先创优方式，激发内在动力。按照深入学习实践科学发展观活动的要求，结合“抓好党建促发展”的思路，在全市“两新”党组织中广泛开展了“党员示范岗”和“三比三争”等活动，起到了激发党员内在动力、促进“两新”组织发展的作用。全市共在“两新”组织设立“党员示范岗”84个。“党员示范岗”的设立，一方面增强了党员的自豪感与使命感，另一面也为其他员工起到了示范带头作用，对推动“两新”组织发展起到了积极作用。如郴州斯美特将公司10名党员全部安排到“党员示范岗”挂牌上岗后，党员们积极为企业发展献计献策，积极为员工谋取利益，员工们主动向党员看齐，公司上下拧成一股绳，生产效益明显提高，20xx年公司产值同比增长15%，上缴税收增加20%，二期工程又正在紧锣密鼓的推进中。在“两新”组织中开展“比形象、争当优秀共产党员，比境界、争当开明业主，比作用、争当先进基层党组织”为内容的“三比三争”活动，推动了党组织和企业共同发展。如丰越有色金属冶炼有限公司党组织，把发挥基层党组织战斗堡垒作用放在首位，将党小组建在生产线上，并围绕企业生产经营开展了“党小组创效先锋”活动，把争当先进党组织与促进生产经营紧密结合起来，大大提高了企业的生产效能，促进了企业发展。
三是树立良好的政治导向，提高“两新”党组织的社会影响力。将青岛啤酒(郴州)有限公司、斯美特(郴州)有限公司、市建材销售行业商会等一批“两新”组织党建工作典型广为宣传推介，为推动全市“两新”组织党建工作营造了氛围、作出了示范;将支持“两新”组织党建工作的8名负责人和优秀“两新”组织党组织书记，优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员或劳动模范;将深受社会好评的市建材销售行业商会党员何纯艺评为全市“十佳党员示范岗”。这种“树旗帜、立标杆”做法，为“两新”党组织和党员树立了良好的政治导向，有效提高了“两新”党组织的社会影响力，激励和带动了一大批“两新”组织党员立足岗位“创先争优”。市建材销售行业商会党组织开展向何纯艺学习活动后，改善了行风，提高了产品质量和服务质量，建材销售量明显增加。，在严峻的金融危机形势下，建材大市场仍取得了实现利税2600万元，同比增长11.2%的好成绩，让国家、让社会、让业主都得到了实惠。
两新工作总结篇6
县XX局党委按照县委组织部要求，积极探索并全力抓好“两新”组织党建工作，以深入开展党员先锋示范及先锋创绩为载体，紧紧围绕服务中心工作，扎实推进“两新”组织党建。目前局党委在党建系统备案有3个“两新”党组织，共14名党员。各支部已分别选举了党支部班子，确定了党支部办公场所，部分党支部配备了版面和硬件设施。
一、加强组织建设，稳定扩大覆盖面
1、健全党建动态工作台账。在今年3月底前，局党委派遣机关工作调研队，由带队分管领导与“两新”组织负责人、与“两新”组织中的党员就在“两新”组织中开展党建工作进行交流与沟通，为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。对我局两新组织数量、基本情况、党组织组建情况和两新组织党员基本情况等进行调查核实，建立全面、准确、实用的“两新”组织和党员数据库，由党支部和党委分别存档。实行季报和动态管理制度，使数据库能够及时反映出两新组织发展状况，促进党建工作的开展。
2、加强宣传树立党建意识。通过座谈会、微信群宣传、个别谈话等形式，向“两新”组织负责人大力宣传中央、省、市、县关于在非公有制企业中组建党组织的有关精神、目的和意义，营造良好的舆论氛围，消除了党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑，并把党建工作开展情况作为干部评先评优等方面的重要依据，不断形成积极支持和参与两新组织党建工作的良好意识。
3、加大帮扶规范组织建设。加强组织领导，明确职责分工，局分管领导抓好对分管企业的党建管理工作，并由局党委选派3名党建工作指导员协助企业和社会组织做好党组织组建、发展党员和党员教育管理工作。将两新组织党组织建设工作摆上党委会的重要议事日程；督促“两新”党组织积极完成市县党建任务并主动参加社会志愿服务工作，努力使党组织正常运转、发挥作用、坚强有力，成为坚实的组织堡垒。
二、加强班子建设，提高党务工作水平
1、选优配强党组织书记。局党委积极指导下属“两新”党组织，把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上书记岗位，为开展好基层党务工作打下了坚强的领导基础。积极推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”的方法，选优配强党组织负责人，为今后开展党建组织工作构建了坚实的组织保障。
2、开展党员干部业务培训。今年以来，局属“两新”党组织党员共参加培训42人次，通过专题辅导报告、专题讲座、观看电教片等形式，切实提高两新组织党务工作者的业务能力和党员积极参与党员活动的意识。
三、加强制度建设，规范党建工作机制
1、建立职责履行机制。针对不同类型的两新组织实际情况，制定相应的工作职责，建立“三会一课”、党员活动日、党费收缴、发展党员等制度，全面规范党组织建设。做到“六有”，即有党员活动室、有挂牌、有党旗党徽、有规章制度并上墙、有设备、有党员学习资料。
2、建立示范导向机制。在“两新”组织设立“党员示范岗”，一方面增强了党员的自豪感与使命感，营造争先创优良好风气，另一面也为其他员工起到了示范带头作用，对推动“两新”组织发展起到了积极作用。采用岗位练兵、党务技能培训、实践锻炼等方式，使党员积极发挥示范作用，向普通员工辐射。
四、加强队伍建设，发挥党员核心作用
1、加大发展党员工作力度。深入开展“培养”活动，着力把业务技术骨干培养成为党员，重点培养35岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入党。根据实际情况，每个党支部每年要培养1名以上入党积极分子或发展1名以上党员。
2、加大“谈心谈话”关爱力度。今年来举办1期党员培训班，提高党员队伍素质。做好党员服务工作，积极开展党群结对帮扶活动，为困难员工解决工作、生活中的实际问题。做好服务党员工作，坚持党员政治生日、民主评议等制度，坚持做好党员发展过程中的谈话工作。
我局在“两新”组织党建工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在一定的问题：一些企业负责人在思想认识上存在误区，体现在重经营生产，轻党建工作；个别党支部对党建工作遇到的问题不能积极改进和创新等。下一步我局“两新”党建工作将围绕以下几方面开展工作：
一是发挥党组织“堡垒”的作用。党组织要将工作的着力点放在党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合，既要注意发挥党员的示范带动作用，又注意调动工会群团组织的积极性，形成工作合力，使非公企业经营者切实感受到党建工作对非公企业的好处，从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。
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