党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是重要的党内规矩。这就要求我们要自觉自警，要从平常工作生活中的点滴做起，遵守党章党规、法律法规、规章制度等，保持共产党员的先进性和纯洁性，树立党员干部外在的良好形象.本站为大家整理的相关的遵守纪律方面存在的问题，供大家参考选择。
遵守纪律方面存在的问题
政治上的迷茫性。
(一)政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。
(二)政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前，态度不鲜明。比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断上，没有始终与党中央保持高度一致。
(三)政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造成了极坏影响。
思想上的片面性。
(一)于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。
(二)民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了一些违反组织原则的话，做了一些违反政治纪律的事。
(三)自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。
工作上的本位性。
(一)方面重局部利益，轻整体利益。有少数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。
(二)另一方面重眼前利益，轻长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现“利大快执行，利小慢执行，无利不执行”现象。比如少数行政执收执罚部门，踩红边线，打擦边球。
遵守纪律方面存在的问题
在思想言论上“任性”，随意乱评妄议。少数党员干部对党的路线、方针、政策和上级党组织的重大决策部署，不是积极支持和拥护，而是乱评妄议，口无遮拦，在大是大非问题上政治立场不坚定，搞自由主义。有的随意传播政治谣言和政治笑话，对一些贬损党的领导和国家形象的言论抵制不力，不敢亮剑，随波逐流，丧失原则，当“政治逃兵”。
更有甚者，“不信马列信鬼神”，迷信风水先生和所谓的“大师”，理想信念动摇，精神信仰出了问题，已丧失了一名合格党员的起码要求。有的党员干部的一些言行，虽然似乎只是个人言行上的一些“小毛病”，也没有酿成严重后果，但社会影响很坏，实质上在与党中央保持高度一致方面、在党性原则方面出了“大问题"。
在执行政策上“任性”，随意变通走样。一些地方和单位在落实政策、执行决策时，往往以考虑地方实际、鉴于特殊情况、有利地方发展等为理由，不听号令，阳奉阴违，“心里装着小九九”，搞本位主义，导致政令不畅，政策变形。有的“守着规矩不干事，抛开规矩就乱来”，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，我行我素，天马行空，毫无顾忌。
在选人用人上“任性”，随意亲亲疏疏。少数党员领导干部为了谋取权力稳固，搞“四大金刚”、“左膀右臂”，自以为是高超的领导艺术，实质上是不遵循党内政治生活原则的表现，把党内关系由正常淳朴的同志关系异化为帮派关系或封建人身依附关系。
有的拉拢一部分人，打压一部分人，把“圈子内”的人视为“自己人”，在提拔任用、经济待遇等方面给予特殊政策，多方关照。有的没有五湖四海意识，只有帮派作风，对下属不能一视同仁、平等对待，唯我独尊，喜欢阿澳奉承，导致“劣币驱逐良币”，冷了大多数作风正派干部的心。
在交朋结友上“任性”，随意称兄道弟。少数党员领导干部缺乏戒备之心，热衷于参加所谓的“同学会”、“老乡会”、“战友会”等活动，隔三差五就相约一起吃吃喝喝，称兄道弟，变成“铁杆朋友”。
有的看似漫无目的，其实醉翁之意不在酒，在于相互利用，一些领导被“温水煮青蛙”，身处“险境”却毫不知晓，最终被拉拢腐蚀，走向违纪违法道路。有的不与组织交心谈心，却与老板勾肩搭背，搞团团伙伙，“黑白两道”，建“私人俱乐部”，私下结盟，互通款曲。
少数地方干部拉山头、搞宗派，背离组织搞“小动作”，结党营私，极其排外，导致外来干部难以顺利开展工作，一些地方甚至存在“强龙压不过地头蛇”的现象。
在报告事项上“任性”，随意隐瞒情况。一些同志在向党组织报告个人重大事项时，随意隐瞒身体状况、婚姻状况、财产状况、子女经商就业等情况，不能光明磊落，实事求是。
有的同志向组织报告工作，报喜不报优，故意隐瞒不足和问题，生伯搞差了印象。还有的领导干部外出考察学习，不向组织报告，人跑到哪里去了、干了什么，组织一无所知。更有甚者，私自出境赌博，挪用公款，出了大事不可收拾了组织才知道。
在说情干预上“任性”，随意干涉基层。有的干部受不良风气的影响，追求进步不在工作上努力，却一门心思找靠山、架“天线”。一些领导干部对跑官要官的行为抵制不够，甚至对下级组织选拔任用干部随意干涉插手、打招呼。
纪委在审查处理干部时，一些单位领导总会出面说情，认为“培养一个干部不容易”，要求“手下留倩”，热衷于当好人，破坏了党纪的刚性约束性，零容忍对待违法违纪行为的态度不够坚决。
在传播信息上“任性”，随意传谣信谣。有的干部热哀于利用网络、手机短信、微信等编段子、发段子、讲段子，对一些“荤段子”、“灰段子”、“黄段子”津津乐道，媚俗有余，正能量传递不足。
有的干部热衷于打探消息，不管是否与自己有关，不该问的偏要问，不该知道的特想知道。特别是出现关键领导岗位空缺之时，组织还没有开始研究干部，一些“地下组织部长”就传开了人事布局。还有些干部看到别人提拔得快，心里就不平衡，不去关心别人做了什么工作，而是热衷于打听别人有什么背景。
遵守纪律方面存在的问题
自3月初以来，按照监狱党委的统一要求和部署，我科高度重视，精心组织，周密部署，扎实推进，较好地完成了“爱岗敬业遵守纪律”主题教育活动中各项工作，促使所有干警职工的精神面貌明显改善、服务意识明显增强、工作作风明显改进、办事效率明显提高，真正达到认识再深化、思想再统一，使我科管理水平再上新台阶，现将我科“爱岗敬业遵守纪律”主题教育活动工作总结汇报如下：
第一，深入“爱岗敬业，遵守纪律”为主题的教育活动。
按照监狱主题教育活动要求，组织我科干警、职工认真开展学习讨论，查找干警、职工工作中存在问题，进一步统一思想，增强干警、职工责任意识、服务意识和奉献精神。在开展学习活动中，鼓励职工积极参加科里的活动，撰写学习心得。要求干警职工要进一步解放思想，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，狠抓细节，提升工作效能，恪尽职守、勇于奉献，同时强调三项制度，即：对不能办的事，要实行登记汇报制度，对办结的事情要实行回报制度，对违规或低效办事要实行责任追究制度。主动作为，高效的完成科里交办的工作，为全面推进保卫科工作抢抓机遇、科学发展、再创辉煌做出应有贡献。
第二，科党支部深入学习党章和党的十八大精神，及相关文件精神，扎实推进理论武装工作。
加强业务理论学习和研究，认真组织党员干部深入学习监狱法律法规，改善知识结构，拓宽知识领域，进一步提高党员干部的综合素质、业务能力和工作水平。通过整理读书笔记，积累相关资料，撰写心得体会文章，大家互相交流，互相学习，初步形成了“比、学、赶、帮”的浓厚氛围。将学习与业务工作紧密结合，创新了学习形式，增强了学习效果。通过灵活多样的学习方式，认真组织党员干部研读原文，熟识内容，把握实质，领会主旨，进一步强化党员意识、组织意识和纪律意识，切实把思想和行动统一并落实到监狱改革和发展的各项工作当中来。
第三，加强制度建设，改进工作作风。
一是强化内部管理制度建设。合理设置内部工作岗位。按照管人与管事相结合、形象建设和作风建设相统一的原则，不断健全内部运转的管理制度，涉及到工作规则、岗位责任等方方面面，有力地推动我科工作从经验管理向制度管理、程序管理、规范管理过渡，增强了广大干警职工的制度意识和责任意识，提高了工作效率和行政效能。二是以“爱岗敬业遵守纪律“为契机，狠抓保卫科作风建设。保卫科干警职工的作风状况，直接关系到单位的整体形象和工作的成败优劣。为此，我科紧密结合保卫部门特点，以办公楼及社区安全无事故为基本要求，不同时期抓住不同方面为侧重点，坚持开展“抓作风建设、促优质服务”活动，先后制定了一系列制度，建立了文明服务投诉受理和通报制度，通过加强作风建设，干警职工的服务意识明显增强，对本单位人员和社区住户的困难主动上门服务，帮助出主意、想办法;能够主动提出安排意见;深入基层、深入实际的作风得到大力弘扬，保卫科工作作风明显改善。干警的工作热情更加高涨，大家早来晚走，许多同志双休日也不休息，做到了领导交办的事马上办，自己份内的事主动办，群众关心的事热情办，坚持把方便让给别人，把困难留给自己，综合保卫科支部的凝聚力得到了加强，战斗力得到了提高。
综上所述，以上就是关于遵守纪律方面存在的问题的全部内容了，字数约4710字，希望能够解决你的困惑。门客文学网往后会继续推荐遵守纪律方面存在的问题相关内容。