心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近;体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。以下是为大家整理的清风激荡警示片心得体会【八篇】,欢迎品鉴!
清风激荡警示片心得体会篇1
按照晋能控股集团开展“观《清风激荡》铸廉洁忠魂”主题教育的统一部署要求，我认真组织朔州煤电公司班子成员、机关职能部门、各单位观看了《清风激荡》警示教育片，思想上受到深刻触动，对深入肃清流毒、重塑政治生态、全面建设清廉国企的重要性有了更进一步的的认识。
下面，我结合企业工作实际，谈谈自己的心得体会。
一、提升政治站位，筑牢反腐倡廉的思想根基。
习近平总书记强调，信念坚定、对党忠诚是共产党人的光荣传统和优良作风，是每一个党员干部必须具备的政治品格。回顾警示教育片中所涉及严重违法乱纪典型案例的有关人员，有的曾是身居高位的领导干部，有的曾是在关键岗位深耕多年的普通工作者，这里面没有哪一个人就是天生的罪人；但到最后，大多数还是自身思想上出了问题，触碰了道德底线和纪律红线，最终导致廉洁防线失守或身陷囹圄。
以上所涉问题的严重性如何，反腐倡廉的重要性如何，恐怕仍然有相当一部分人还没有清醒意识到：如果仅仅是一两个人出现这样的问题，那么整体形势还不能算恶劣；但如果是一群人、一个系统发生这样的问题，那这个问题产生的原因绝不是那一两个人的原因，恐怕还有更多思想、制度、工作等深层次的原因。这一点可以联想到苏东剧变的历史案例：政治上不坚持党的领导，组织上不注重选拔党性较强的干部，思想上放弃了马列主义，纪律上带头搞特权、腐化堕落，作风上脱离人民，制度上缺乏严肃、规范、成熟的党内机制，一个当时足以抗衡世界超级大国的社会主义国家瞬间分崩离析，这样的历史教训是极为沉痛的。
一个国家尚且如此，一个社会组织就更不用说了。十二届省委第一轮巡视公布反馈情况中，就有“企业管理、投资经营、安全监管、风险管控等方面存在明显短板；全面从严治党责任悬空；煤炭销售、物资采购、工程建设、招投标等重点领域和关键环节腐败问题丛生”等问题；现在集团公司持续推进肃清流毒、重塑管理，不仅是坚决服从并抓好省委巡视整改部署落实的重要战略举措，是出于“惩前毖后，治病救人”的深谋远虑、尽最大努力维护企业干部职工长远利益的“刮骨疗毒、挖疮割痈”，更是着力解决系统性根本性问题风险、针对以往思想文化、体制机制、不良风气、历史遗留、治理短板等混乱错误进行“拨乱反正”、使企业管理运营走上正轨、探索高质量发展新路的重大实践；其改革意志之强、思路之广、难度之高、力度之大，在企业发展史上是前所未有的。
特别是现在，对于朔州煤电公司来说，仍然处于管理重塑、爬坡过坎、深化改革的关键时期。作为企业主要负责人，更要坚决拥护并严格执行晋能控股集团落实全面从严治党、安全生产提级管控、强化全面预算管理、经营决策和绩效管理、推动高质量发展等各项重大战略部署，带头做好学习贯彻、政策解读、形势教育、群众疏导等思想政治工作，争取让企业新文化、管理新理念、党性观念、廉洁意识扎根在每一位党员干部的心中，努力从思想深处正本清源，增强打赢党风廉政建设和反腐败斗争持久战攻坚战、重塑企业管理、团结一致谋发展的信心决心，筑牢反腐倡廉“第一防线”，着力推动政治生态持续向好、管理运营健康高效，为企业高质量发展营造风清气正、干事创业的良好氛围。
二、坚持举一反三，深刻认识典型案例警示教育意义。
警示教育片中的很多案例具有典型性和代表性，非常值得广大党员领导干部警醒深思。综合公开信息、警示教育案例、文件精神等各类内容来看，这些违规违纪现象主要有以下特征。
一是涉案干部被查被处理的力度比较罕见。
在这些涉案落马的干部里面，有的是重组改革前就已经退休多年的省属企业“一把手”，有的曾在集团高层及子公司担任领导职务，有的曾身居总工程师、总法律顾问、董事会秘书等岗位要职，还有的是参与检查考核的一般管理人员，甚至部分子公司连续多任班子主要成员被查、呈现出塌方式腐败的严重态势；特别是这次警示教育中，基层一线人员出镜控诉违规违纪现象，安全监管等关键岗位人员主动进行自我忏悔和剖析反思，这种现象及整治教育的力度、深度相较以前是极为少见的。这表明原先企业党风廉政建设和反腐败工作并没有从根本上、从全局引起高度重视，决策、管理、监督、制约等机制存在问题，旧风陋习视若无睹、积重难返，从而导致制度和监管举措失灵、基层干部群众不满。由此来看，集团公司以全面建设清廉国企为目标，深入推进肃清流毒，优化重塑企业管理，针对各类不良作风及时出击、重拳整治，既是大势所趋、人心所向，也是高度重视党风廉政建设的思想自觉、主动治企救企的天然使命相促而成。
二是违规违纪问题复杂多样，后果严重，影响恶劣。
警示教育中所涉及违规违纪现象，是令人触目惊心的；不仅有制度、体制、机制层面的，还有思想、纪律、作风层面，更有管理层面的；非常具有典型性和代表性。所涉的不良作风就有：政治学习、培训的“个人崇拜”，纪律考勤中的“吃空饷”“背黑牛”，安全检查中的“吃拿卡要”，公务招待中违反规定标准的“吃喝风、享乐风”，以会议落实会议、文件落实文件的“形式主义”等。在企业管理方面，法人治理结构不规范，机构职能重叠，决策执行考虑实际不足，权责界限不明确，有些制度、理念采取“旧酒换新瓶”的方式生搬硬套、华而不实。总体来看，既有利用职务便利进行权钱交易、行贿受贿、靠企吃企、中饱私囊的严重违法犯罪行为，也有违反党的纪律、损害职工群众利益的“微腐败”“软腐败”等“四风”隐性问题，大部分还存在违反中央八项规定精神的突出问题，整体呈现政治问题和经济问题交织、腐败问题和不正之风交织的特点。
以上这些问题都是得不到高度重视和及时纠治、长期遗留积累、由一隅遍及全体的恶果；现在来看，不仅会损害群众利益，也很容易败坏干部作风形象，更会损害企业的长远发展，值得广大党员干部认真对照反思、举一反三；同时，也要未雨绸缪，着力将这些问题作为今后党风廉政建设、制度建设及廉洁风险防范工作重点的重要参考。
三、增强拒腐防变能力，奋力开创高质量发展新局面。
反腐永远在路上，全面从严治党也永远在路上。党风廉政建设和反腐败工作是国有企业党的建设中的一项长期工程，很多问题不是一朝一夕、一次警示教育能够立马解决的。作为企业党组织负责人，对此要有清醒头脑，要深刻认识到其中的艰巨性和复杂性，并结合企业实际，抓好以下六方面重点举措：
一要坚持把党的政治建设摆在首位，压实从严治党责任。
始终旗帜鲜明讲政治，时刻胸怀“国之大者”，坚持带头亲自部署重要工作、亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办重点事项，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。着力把对“一把手”和领导班子监督作为重中之重，摆在管党治党突出位置，贯彻执行好“一岗双责”，强化监督检查，通过管住“关键少数”带动管好“绝大多数”，切实增强“抓班子、带队伍、促落实”的政治责任感，探索建立党委统一领导、全面覆盖、各方密切合作、权威高效的联合监督机制。以提高领导水平和履职能力为核心内容，以贯彻执行民主集中制、改进领导作风为重点，把培育严明纪律和过硬作风贯彻始终，不断加强自身建设，着力提升业务素质、理论素养、表达能力、沟通能力、协调能力、管理能力、现场处理问题能力，主动适应集团公司新管理架构的任务目标要求，努力把各级领导班子建设成把握大局、善于领导、严守规矩、科学发展的坚强集体。
二要加强党的创新理论武装，扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。
牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入学习贯彻党的二十大精神、党章党规、治国理政新理念新思想新战略，全面系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的时代方位、基本内涵、立场观点、科学体系、世界观、方法论，引导公司各级党组织和广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保企业始终沿着正确方向前行。深入了解党中央、省委、集团公司党委关于调查研究、主题教育有关战略部署和工作要求，坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来、有机融合、一体推进，完整准确理解新发展理念，教育引导广大党员、干部牢固树立以人民为中心的发展思想，经常倾听职工心声，把民生民心作为最大的政治对待，细化落实集团公司“降成本、割赘肉、增收入、止出血、堵漏洞”15字工作要求，强化政治引领，坚持底线思维，突出效益导向，稳妥推进减人提效、队伍整顿、计划管控、节支降耗、降本增效、产能核增、资源获取，全面加强预算管理和契约化管理，“一企一策”倒逼深化改革、自负盈亏、扭亏增盈、融合发展、止损出清，以开展主题教育的实际行动构建良好政治生态、树立清风正气，以群众满意度作为根本评判标准，以实实在在的经营业绩推动主题教育往深里走、往实里走、往心里走。
三要高标准建强“三支队伍”，持续培育高质量发展生力军。
严格按照《中国共产党组织工作条例》，严把“政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”，在党内组织生活创新形式、丰富载体上下功夫，切实加强党员日常教育管理，不断提升党员队伍整体素质，着力建设一支适应新时代新要求的党员队伍。坚持国有企业领导人员“20字”要求，牢固树立“德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤”的鲜明选人用人导向，放眼基层和工作一线，放眼条件艰苦和工作困难的地方，尤其要把长期扎根基层、务实肯干、作风正派的优秀人才纳入组织视野，大力开展上派下挂、双向交流、“蹲苗”历练，不断优化干部成长路径，健全完善容错纠错、澄清保护、干部考评机制，着力建设一支高素质专业化干部队伍。坚持党对人才工作的全面领导，牢固树立人才是发展“第一资源”的理念，发挥好党委联系服务专家制度优势，广泛挖掘和培养各类人才，搭建人才创新创业平台，着力培育一支推动全方位高质量发展的人才队伍。要以高质量党建助推高质量发展，把广大党员干部组织起来，把职工群众动员起来，把各类人才凝聚起来，做到心往一处想、劲往一处使。
四要牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
围绕压实基层党建工作责任，进一步规范完善并严格执行党建工作责任制考核办法，用好考核奖惩“指挥棒”，扎实推进基层党组织规范化建设、换届选举、党员干部教育培养等工作，巩固延伸好软弱涣散基层党组织整治和党支部“过筛子”专项行动成果，全面夯实党支部战斗堡垒基础。坚持“党委树品牌、支部亮特色”思路，对标对表先进基层党支部，认真开展“一月一主题”主题党日活动，不断丰富载体、创新形式，确保支部组织生活党味更浓、形式更丰富，全面提升支部凝聚力，争取在制度建设、作用发挥、服务中心、引领发展上下功夫、见实效。越是在攻坚克难的关键时候，越要毫不动摇地坚持党的建设，把党的先进思想和运行机制融入到企业价值观塑造和企业管理中，推动党的建设与改革发展同向聚合，不断提升各级党组织政治功能和组织力，充分调动各级党组织和全体党员积极性、主动性和创造性，真正把国有企业党建优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。
五要驰而不息改进作风，探索提升党建引领企业发展和基层治理能力的有效路径。
要认真学习习近平总书记关于国有企业改革、党的建设、从严治党等重要论述，深入了解全面建设清廉山西、集团公司肃清流毒、全面建设清廉国企等重大战略部署，坚决贯彻落实中央八项规定实施细则，持续纠治“四风”，以巡视巡察整改回头检视为契机，加大正风肃纪反腐力度，积极培育刀刃向内的自我革命精神，建立健全问题责任整改长效机制，一体推进“三不腐”，积极推进新时代廉洁文化建设，全面深化警示教育，通报曝光典型问题，突出加强年轻干部教育管理监督，引导系好廉洁从业“第一粒扣子”，坚决守住拒腐防变底线。督促健全完善规章制度，明确界定职责范围内监管责任，健全民主决策体制机制和“三重一大”决策程序，构筑权力制衡和廉洁风险防控体系，扎紧制度笼子，强化制度执行，明确“红线”“底线”，进一步构筑制度反腐“防火墙”。统筹做好能源保供、安全监管、全面风险管理、内部控制、合规管理、监督审计、信访维稳、乡村振兴等各项工作，高度重视防范决策失误、债务违约、管理失责、风控机制不善等系统性风险，围绕廉洁风险进一步梳理各业务板块的风险点，重点从岗位职责、业务流程、制度程序、人员素质、审核监督、诚信建设等方面多下功夫想办法举措，为防范廉洁风险提供有力保障。
清风激荡警示片心得体会篇2
按照集团公司纪委“观《清风激荡》，铸廉洁忠魂”主题警示教育活动安排，晋控电力组织党员干部、重点岗位人员集中观看了警示教育片。我深刻认识到，只有坚决站稳群众立场，把心思和精力集中到企业高质量发展中，把手握的权力用来为群众谋福祉，始终做到忠诚干净担当，才能向党和人民群众交出一份满意的答卷，我们的事业才能源远流长。
要始终做到对党忠诚。对党忠诚是党员干部最根本的政治品格，是讲党性的基本要求，是终身行为，必须经常淬炼、常拂“尘埃”，才会越淬越纯、历久弥新。作为领导干部，我们要做到对党绝对忠诚，坚持以案为鉴，深入学习党章党规党纪，强化规矩意识、忠诚意识、纪律意识、廉洁意识，真正做到入脑入心，时刻警醒自己筑牢规矩意识，始终不放纵、不越轨、不逾矩，不踩“红线”，守住“底线”；做到对党绝对忠诚，就要珍惜组织给予的施展才华的平台，有一份光荣，就有一份责任；有一份信任，就有一份担当，既要在关键时期站出来，也要在平常时期做出来；既要在大是大非面前站稳立场，也要在细节小节上严格约束；做到对党绝对忠诚，就是要带头拥护党的主张，带头落实党的方针政策和决策部署，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持共产党人应有的政治品格。
要始终坚持权为民用。习近平总书记强调，权力是柄“双刃剑”。领导干部手中掌握一定权力，这为其创造和提供了为人民服务的机遇，但同时也容易成为“权力寻租”的主攻目标。警示教育案例中的“安全监管五人小组”把手中的权力当成谋取私利的工具，靠企吃企，损公肥私，给企业造成巨大损失，影响非常恶劣。作为领导干部，我们要从思想和感情深处真正把群众当成主人，把自己看作人民群众的公仆，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事；我们要始终坚持民主集中制原则，广泛听取各方面的意见建议，不搞“一言堂”“一霸手”，确保各项决策科学、合理、高效；我们要时刻牢记手中的权力是党和人民群众赋予的，要勤政务实，依法办事，时刻教育和管理好家属及身边人，主动接受监督、自觉接受监督、乐于接受监督，时刻警惕官僚主义、形式主义滋长蔓延，坚决抵御来自各方面的诱惑，清清白白做人，干干净净干事，让手中权力不超出应有的边界。
要始终走好群众路线。利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。作为党员干部，我们要牢固树立“人民就是江山，江山就是人民”发展思想，始终牢记党的根本宗旨，把群众满意作为检验工作的最高标准，坚持问政于民、问需于民、问计于民，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困，使各项决策和工作更加切合实际、更加符合群众愿望，真正把群众关心关注、急切期盼的事情办实办好，不断提高群众获得感、幸福感；我们要大兴调查研究之风，将调查研究作为谋划工作的“基本功”、改进工作的“总抓手”、决策部署的“定心丸”，经常“身入”基层，“心入”群众，杜绝假总结、假汇报、假落实，下好真功夫、了解真情况、解决真实事，集中各方智慧和力量，团结和带领群众建设国内一流低碳智慧高效的煤电一体化发电上市公司，让群众共享企业改革发展带来的红利。
“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。”每一名党员干部都要牢记为人民谋幸福的初心使命，始终立稳“群众需要”这个标尺，坚持一切从实际出发，加快企业发展，改进工作作风，提高工作效率，团结带领广大干部员工建设国内一流低碳智慧高效的煤电一体化发电上市企业，谱写新时代高质量发展的崭新篇章。
清风激荡警示片心得体会篇3
近期，我观看了党风廉政教育警示片《清风激荡》，深受感触。在全国上下深入学习贯彻党的二十大精神的关键时刻，在重塑企业政治生态的重要时期，在市场经济大潮的今天，集团公司新一届党委、纪委紧盯晋能控股煤业集团原“五人小组”在履职过程中发生的集体违规违纪行为，纠治集团公司原主要领导搞“一言堂”、家长文化的官僚主义，深入开展了党风廉政主题警示教育活动，此次活动意义重大。片中违规违纪违法人员用他们的忏悔，用他们痛悔莫及的警醒，给我们实实在在敲响了警钟。堂堂正正做人、规规矩矩做事，是我时刻提醒自己在今后的生活、工作和学习中必须遵守的准则，要做到这一点，我认为要从以下三个方面做到，也是我接受此次警示教育的三点体会。
一、强化理想信念，不得“软骨病”
理想信念是人生的指挥官，是能否做到自律的思想基础，只有坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，才能在大是大非面前保持头脑清醒，在小事细节方面严格要求自己，不致被困于名缰利索，受制于一己私欲。
《清风激荡》中提到的晋能控股煤业集团安全监管领域人员的违法违纪行为，究其根源就在于他们背弃了共产主义理想和信念，思想道德上蜕化变质。共产主义理想和信念是共产党人的精神支柱和灵魂，任何时候都不能动摇。作为一名国有企业领导干部，要想时时处处保持思想定力、道德定力，就要加强理想信念，织牢思想的防护网，要把学习作为终身课题，对政治学习一刻也不放松，用学习打牢思想根基，用学习锻造金刚不坏之身，要自觉把坚定理想信念、严格律己作为加强自身修养的重要内容。在做到警醒自己的同时，也要抓好职工理想信念教育，认真落实意识形态工作责任制，扛牢“第一责任人”责任，进一步引导党员职工坚定理想信念，牢记宗旨使命，增强廉洁从业意识，筑牢拒腐防变思想防线。
二、严守纪律规矩，始终不越雷池一步
我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势。习近平总书记强调“我们共产党人为的是大公、守的是大义、求的是大我，更要正心明道、怀德自重，始终把党和人民放在心中最高位置，做一个一心为公、一身正气、一尘不染的人。”讲规矩是对党员干部党性的重要考验，是对党员干部对党忠诚的重要检验，从晋能控股集团被查处的多名严重违法违纪干部及近年国家查处的典型案例来看，违法违纪违规行为往往都是从破坏规矩开始的。
作为一名党员干部，我们要心怀敬畏，要始终绷紧纪律规矩这根弦，要牢记手中的权力是党和人民赋予的，要时刻用好干部标准严格要求自己，带头严格遵守党纪法规，牢记“两个务必”，严格执行廉洁自律规定，提高监督自律能力，严防“精神阵地”被蚕食，守好党风廉政建设工作这个“政治责任田”，认真落实党风廉政建设主体责任，做到心无杂念、德无杂质、心无乱章，从守制度规矩严起，打造好自身防护“金钟罩”。
三、净化社交关系，不立于危墙之下
对于领导干部来说，手中的权力一旦被别有用心之人盯上就容易发生以权谋私、权钱交易等问题，现实生活中，人与人之间的社会交往、礼尚往来不可避免。身为党员干部，要在交往中做到有原则、有底线、有规矩，低调为人、谨慎交友，自觉净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，要始终慎独慎微慎初慎终，管严自己的“嘴”，管好自己的“腿”，管住自己的“手”，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。我个人除了要强化自我监督外，还要自觉接受“外部监督”，将自身置于制度约束之下，充分发扬民主集中制，注意听取不同意见，不搞“一言堂”“小圈子”，要严格按照党内设定的程序和规定办事，坚持“三重一大”制度，坚持用制度管权管事管人，保障权力规范运行。
党以廉而强，人以正为尊。《清风激荡》真实展现了一个人如何一步步走向违法违纪的过程，展现了违法违纪后内心的自省和忏悔。我们要深刻认识到反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，以“猛药去疴、重典治乱”的决心，以“刮骨疗毒、壮士断腕”的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。今后的工作中，我将用行动诠释忠诚，用担当扛起责任，与全体干部职工一道把工作往深里做、往实里做，全力推进电力能源公司全方位高质量发展！
清风激荡警示片心得体会篇4
按照晋能控股集团纪委关于开展观看党风廉政警示教育片工作要求，我认真观看了党风廉政警示教育专题片——《清风激荡》铸廉洁忠魂。作为这次控股集团警示教育的参与者，听到一组组触目惊心的数字，看到一些领导干部放松了自己对世界观、人生观的改造，抵御不住诱惑，走向了腐败的深渊，实在令人痛心。开展此次警示教育活动，是晋能控股集团党委推动全面从严治党、实现企业内涵式高质量发展关键时期“未雨绸缪，防患于未然”的重大举措，体现了集团党委对党员领导干部的关心和爱护，尤为及时，尤为重要。对于广大党员干部特别是领导干部廉洁从政，严守党纪国法，遵守企业规章制度，推动党风廉政建设和反腐败斗争，都具有十分重要的意义。现就参加本次警示教育活动以及结合公司实际工作，形成如下体会。
一、反腐倡廉，必须警钟长鸣
警示教育活动是我们党推进反腐倡廉、加强党风廉政教育建设的重大举措。反腐倡廉关系中国共产党的前途命运，是永葆国有企业健康发展和长治久安的重要基础。在当今社会高速发展阶段和市场经济浪潮的催动下，一些党员干部理想信念发生动摇，放松了自己世界观的改造，面对物质金钱的诱惑，失去了本该保持的警惕、冷静、操守，忘记了自己本身来自于劳动人民、忘记了党多年的培养教育，导致党辛苦培养起来的一批领导干部竟然走到了党和人民的对立面，贪图享受、不甘清贫、崇尚拜金、私欲膨胀，可恨可悲可叹。这次警示教育活动，充分体现了晋能控股集团党委坚定不移建设清廉国企、狠抓党风廉政建设工作的决心，使我们每个党员在参加学习活动中，思想上受到了震撼，灵魂上受到了洗涤。警示教育片上的案例，给我们实实在在地敲响了警钟。通过这些典型案例也说明，领导干部一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打败仗；一旦追逐名利、捞取功名，就会导致急功近利，贻误事业的发展；一旦持权轻法、心存侥幸，就会触犯法律收到制裁，最终变成企业发展中的罪人。同时，警示片也在告诉企业的每一名党员和职工，党中央和省委省政府以及晋能控股集团新一届党委的从严治党不是一阵风、自我革命从来都不会手软。做为潞新公司董事长，这个案件对我有很好的警示作用。我要重新审视自己手中的权力、义务和责任，应该时刻提醒自己，时刻牢记一个共产党员的标准，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。我要从思想深处筑牢自己思想防线，坚定理想信念，不断加强党性修养，强化自我约束，以上率下做遵守党纪国法、公司制度的楷模。同时，严格履行好党委副书记职责，在公司党委的领导下，配合好党委书记，落实自身主体责任，带头抓好公司的党建工作，为潞新公司从严治党发挥我应有的作用。切实发挥好党委的核心引领作用，发挥好对各项工作健康发展的政治保障作用，推进潞新公司实现高质量、跨越式发展。
二、要树立正确的权利观、价值观
正确的行使权利，能为企业办实事、谋利益，反之，就会适得其反。那些借着检查督查之名居功自大、专横跋扈，把权利当做自己谋取私利的资本，趁机捞财，严重损害党和人民利益，损害了企业党委在职工群众中的形象，到头来自己也必将受到应有的惩罚。从廉洁从业的管理人员到贪污受贿的腐败分子往往是一念之差、一步之遥，然后就是这一念之差，一步之遥，让人悔恨终身。因此，国有企业的每一名领导干部都要树立正确的权力观、价值观。
一是要加强学习，不断提高拒腐防变能力。学习是领导干部的一种追求、一种责任、一种能力，是把握方向，驾驭全局、履职尽责的资本。二是要坚定信念，牢记初心使命。要有坚定的人生目标和追求，正确对待“钱、权”，自觉提醒自己，在权、钱方面不伸手，不侥幸。时时保持平衡的心态，在名誉、职位、报酬、利益等方面知足常乐。三是要以身作则，自觉接受党和群众监督。廉洁自律是反腐败斗争和加强党风廉政建设的关键。领导干部能否以身作则，对加强党风廉政建设，推动反腐败斗争的深入发展至关重要。以身作则，首先要做到廉洁自律，这是每一名领导干部必须具备的品格。领导干部一定要树立正确的权力观、价值观，把心思用在工作上，用在干事业上，用在为企业和职工群众谋效益和利益上，严于律己、公正严明，职工群众才能相信组织，清廉国企的党风、政风、社会风气才能树立起来。
三、做反腐倡廉的带头人
一是旗帜鲜明，做政治坚定的明白人。坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，努力在学懂弄通做实上下功夫，补足精神之钙、固强思想之元，使其成为自己履职尽责的灯塔和干事创业的指南，进一步坚定理想信念。始终旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，内化于心、外化于行。始终与习近平同志为核心的党中央同心同向，与晋能控股集团新一届党委的决策部署同步同拍，永远做政治上的明白人、老实人。
二是主动作为，做干事创业的能干人。始终坚持正确的政绩观，克服“慵懒散浮”，改变疲于应付的被动状态，加强对工作的谋划，注重为潞新公司高质量发展打基础、谋长远。在今后的工作中，我将带领潞新公司全体干部员工坚定不移深化国企改革，以“全方位推动企业高质量发展”目标为引领，锚定“十四五”战略规划不放松，紧紧围绕“稳定、规范、优化‘存量’”和积极、主动、做大‘增量’两条主线，超前谋划、抢抓机遇、主动作为，确保潞新公司各项工作稳中有进、稳中提质、稳中蓄势。积累每年的“量变”推动五年的“质变”提升，实现潞新公司的“十四五”发展规划。
三是严于律己，做清正廉洁的干净人。打铁还需自身硬，认真学习《中国共产党纪律处分条例》，慎微、慎独、慎初，常怀敬畏之心，常修为官之德，常养清廉之气。自觉抵制各种不良行为，以身作则，管好自己，牢牢守住“中央八项规定”的红线，始终坚守廉洁自律的底线，自觉同歪风邪气作斗争，自觉净化社会圈、生活圈、朋友圈，教育管好分管部门和身边工作人员，干净做事，清白做人，做忠诚、干净、担当的新时代国有企业好干部。
反腐败斗争关系民心这个最大的政治，是一场输不起也决不能输的重大政治斗争。作为潞新公司党委副书记、董事长，在今后的工作中，我将忠诚履行职责，深化对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的认识，不断加强潞新公司各层级、关键岗位领导干部的监督约束，坚定不移推进全面从严治党，驰而不息纠治“四风”，一体推进“不想腐、不能腐、不敢腐”，努力打造清廉国企建设标杆。
清风激荡警示片心得体会篇5
按照集团公司党委要求，地煤公司党委统一安排机关党员干部集中观看了《清风激荡》党风廉政警示教育专题片。该片对发生在集团公司内部的一系列腐败典型案件进行了全面剖析，深刻揭示了一些党员干部由于个人理想信念坍塌、私欲膨胀、放松自我约束，最终走向腐化堕落的深渊，给企业经济发展带来巨大损失，对社会政治生态造成了极其恶劣的影响。
通过观看专题片，使我更加深刻地认识到“腐败问题关系到一个企业的兴衰、一个国家的命运”，使我更加清醒地认识到，党中央、省委和集团公司党委狠抓全面从严治党的重要性、必要性和紧迫感。下面，我结合工作实际，浅谈几点个人观看警示教育专题片的体会。
一、坚定理想信念，守牢思想防线
习近平总书记告诫我们，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。现实生活中，一些党员干部出这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。
从各类警示教育专题片犯罪人员忏悔录中可以看出，每一名腐败分子都是从理想信念动摇、思想滑坡开始，逐步放松自我约束，世界观价值观人生观逐步扭曲，迷失了人生方向；从接受第一个红包、参加第一次宴请开始，逐步被他人围猎、为他人谋取不正当利益，由作风问题引发腐败问题，一步步走向罪恶的深渊。
他山之石可以攻玉。我们要从一个个鲜活的腐败案例中深刻剖析原因、汲取教训，始终坚定马克思主义的信仰，坚定共产主义理想信念，坚守初心和使命，牢记“立党为公、执政为民”的理念，加强世界观改造，树立正确的权力观、地位观、利益观，自重、自省、自警、自励，从司空见惯的小事和小节抓起，自觉抵制不良思想的侵蚀，干干净净做事，清清白白做人。
二、树牢宗旨意识，厚植为民情怀
“水可以载舟，也可以覆舟”。从警示教育专题片中，我们不难看出，那些贪腐人员把人民赋予的权力当作商品来进行交易，大肆收受金钱礼品，为个人谋取非法利益，将“宗旨意识”束之高阁，将“为民初心”抛之脑后，不听群众建议，不闻百姓呼声，引得群众怨声载道，给企业改革发展和政治生态造成恶劣影响。
习近平总书记指出“江山就是人民，人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心”。作为党的干部，我们的一切权力，都是来源人民。因此，在行使权力的过程中，必须对人民负责、为人民服务，自觉接受人民监督；在推进企业改革发展进程中，要始终站稳人民立场，坚持“以人民为中心”的发展理念，用人民群众的获得感、满意度来衡量评价工作成效。
三、坚持以案促改，带头自我革命
党的二十报告指出，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。作为一名国有企业领导干部，必须以自我革命的勇气清洗思想和行为上的“灰尘”，以敢于斗争的锐气坚定不移同“四风”问题和各类腐败现象作斗争。
一是要加强政治理论学习，提高自身拒腐防变能力。深入学习领悟把握习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和各类党纪法规，做到知信行合一，增强对党纪国法的敬畏之心，提高自律意识和拒腐防变能力，从思想深处筑起党纪国法和道德意识防线。
二是要认真履行“一岗双责”，扎实推进全面清廉国企建设。带头深入贯彻落实集团公司党委关于“全面建设清廉国企”的一系列决策部署和工作要求，坚持一手抓教育，一手抓管理，建立常态化警示教育机制和科学有效的制度体系，规范企业业务行为，让权力在阳光下运行，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
三是要以案为戒，持续纠正企业内部存在的不良风气。以落实省委巡视整改工作任务为契机，积极响应集团公司的号召，扎实开展好收受红包、吃拿卡要、吃空饷、背黑牛等专项整改工作，紧盯涉及人财物、工程建设、招投标、采供、销售等廉洁风险集中的单位和部门，进一步强化廉政教育、制度约束和执纪问责，严格落实党中央八项规定，持续纠正“四风”问题，坚决打击各类腐败现象，为企业的改革发展营造风清气正的良好氛围。
反腐败斗争关系民心向背和党的生死存亡。作为一名党组织培养多年的党员干部，我们必须时刻警钟常鸣，常思贪欲之害，常怀律己之心，明是非、知敬畏、懂感恩，不断加强党性修养，培养高尚道德情操，牢固树立“我将无我、不负人民”的精神境界，做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，以优异的工作成绩来回报组织、回报企业、回报人民。
清风激荡警示片心得体会篇6
“管理如此混乱、贪腐如此猖獗、职工如此痛恨，着实让人触目惊心，教训极其深刻，每个企业、每名管理人员必须汲取。党的十八大以后，多家党组织置首责首业于不顾，主要领导失管失察，关键少数‘四风’问题司空见惯，基层企业苦不堪言，管党治企责任必须落地。”这是我在观看过程中油然而生的警醒与反思。
深入反思“五人小组”违纪违规背后的原因。
通过聆听视频解说，加以回顾加入晋能大家庭近三年的所见所闻，我感受到，当时的晋能控股集团、晋能煤业集团两级党委，缺乏基本的，也是必要的“四个意识”“两个维护”，致使“两个责任”“一岗双责”沦为形式，最终损坏了党的根本制度，让思想、政治、管理的“总开关”失效，成为了“五人小组”腐败变质的根本原因。当时的晋能控股集团、晋能控股煤业集团主要领导“一言堂”“家长制”“官僚主义”现象严重，致使党的民主集中制原则成为摆设，直接破坏了党的政治纪律和政治规矩，让正常、清朗的政治生态环境日益污浊，成为了“五人小组”腐败变质的主要原因。当时的晋能控股集团、晋能控股煤业集团、安全管理部门主要领导，思想、政治、制度、业务学习不到位，致使改革的思想和理论基础缺失、安全管理的本质和方法错位，成为了“五人小组”腐败变质的直接原因。
对照反思本单位存的问题和不足。
对照“五人小组”违纪违规所折射出的政治生态问题，我感觉，南煤集团内部单位主要存在以下几大问题，一是个别单位落实“管业务必须管廉政”的思想树得不牢，一些领导重分管业务、轻廉政建设的现象仍然存在；二是个别单位违反“三重一大”决策程序规定，存在有制度不执行、假执行的问题；三是一些领导慵、懒、散、漫的作风仍然存在，一些领导责任意识、担当意识差，工作主动性不强，满足于当“二传手”；四是一些领导、部门不同程度存在思想认识不高、文件学习掌握不够、联动协调不顺畅、精准施治有欠缺、监督考核不够、整体推进不均衡等全面建设清廉国企仍有差距的问题；五是隐形变异“四风”没有得到彻底禁止，仍有吾行吾素的案例，酒驾、醉驾仍然“屡禁不止”，侵害职工群众利益的现象仍未完全杜绝。
如何汲取教训、直面问题，扛牢从严治党管企主体责任
为什么存在上述问题？我认为，其根源在于：一些组织、一些领导干部“两个责任”及“一岗双责”知责、履责、尽责不力。那么，今后我们如何进一步强化党风廉政建设，真正扛牢从严治党管企主体责任，我认为，各级党组织、各级纪检机构、各级领导干部，要做到“五个必须”：
一是必须在思想认识上有一个大提升。即，要站位更高，必须牢记全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上；要要求更严，既猛药去疴、重典治乱，也正心修身、涵养文化，守住为政之本；要责任更实，时刻汲取领导干部违法的典型案例，时刻反思自我，时刻纠错纠偏，不断巩固“四个意识”，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”。
二是必须在工作理念上有一个大转变。即，要树立“抓廉政，就是关爱干部，确保干部职业安全”的理念；要树立“抓廉政，就是堵漏洞，推动企业高质量发展”的理念；要树立“抓廉政，就要做到党政齐抓共管”的理念。
三是必须在“四责协同”上有一个大强化。即，要抓住党委主体责任这个“纲”，重点发现和推动解决贯彻落实党的路线方针政策和中央重大决策部署、推进重大改革和重点工作、执行集团公司重要决策和重要制度打折扣，侵害职工权益和利益等突出问题，保证责任层层落实到位；要抓住纪委监督责任这个“保证”，聚焦关键少数、干部选任、企业改革发展、保障企业利益、提高干部执行力、维护职工权益、树立新风正气，做到“治病于起初，防患于未然”；要抓住党组织书记第一责任人这个“关键”，“关键”要做到“四个亲自”，即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；要抓住班子成员“一岗双责”这个“基础”，抓好个性化责任状的履行、扎实开展好党风讲评、督促指导分管职能部门有效开展履职监督、抓好分管范围重点环节人员准入退出机制的建立以及分管范围重大事项制度流程的制定，真正做到制度管事、流程管人。
四是必须在强化监督上有一个大进步。即，找准重点实施巡察监督，制定集团公司党委机动式巡察实施办法，紧盯选人用人、物资招投标、重要决策、工资分配等职工关注的热点、焦点问题开展机动式巡察，真正做到发现问题、形成震慑、规范工作；从严从实抓好“一把手”监督，从严落实好集团公司党委《关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作措施》，深化“一把手”提醒谈话、诫勉谈话、廉政谈话、线索处置函询谈话“四个抓手”，加强对各单位“一把手”履职用权的全环节监督、全流程了解、全时段关注，确保“一把手”严格按规矩办事、按程序履职；贯彻始终推动业务监督，坚持融入业务抓监督、围绕廉洁强管理，对采购、销售、招标、财务、选人用人、工资分配等不同业务领域，对决策权、审批权、使用权、验收权、监督权等不同类别权责的风险点进行全方位、主体化的穿透式监督，为各项业务规范高效运行植入廉洁“基因”。特别是要建立各二级纪检机构工作激励约束机制，发挥好监督的“探头”作用，当好监督执纪问责的“千里眼”“顺风耳”，确保问题第一时间发现、第一时间解决；扎实做好部门履职监督，打破部门监督的壁垒，协助党委持续深入抓好职能部门季度定期履职监督工作汇报和季度对职能部门履职监督情况抽查通报，推动业务部门挺到监督一线，形成横向到边、纵向到底、同向发力的合力；要持之以恒发挥好二级管理平台的作用，一手抓制度“废改立”，形成制度管权、管事、管人的长效机制，扎紧不能腐的笼子；一手抓制度执行，坚持“谁制定、谁负责、谁监督、谁考核”，坚决维护制度权威，保障制度刚性执行，培育良好的制度文化。
五是必须在铁军建设上有一个大起色。即，以政治建设为统领，打造忠诚铁军；以知职明责为基础，打造实干铁军；以能力建设为支撑，打造过硬铁军；以自我淬炼为先导，打造清廉铁军。
南煤集团提级管理后，建设项目数量多、采购销售金额大、监督管理要求高，大家担子很重、责任很大、压力很多。恰在这一时候，集团公司组织各单位、各部门、各级领导干部观看了《清风激荡》，这一视频教育意义非常重大，激励作用非常明显。它让我们看到，晋能控股集团新一届党委正以巨大的政治勇气、强烈的历史担当，一方面敢于刀刃向内，坚决摘除郭金刚流毒，修复重塑政治生态；一方面不折不扣贯彻省委省政府改革部署，高质量推进重组整合进程。它让我们认识到，全面从严治党管企是党性所系、责任所在；全面建设清廉国企是时代所要、事业所需。它让我们相信，在晋能控股集团党委、纪委的坚强领导下，我们一定能进一步认清形势、扛牢使命、压实责任、守正创新，为建设新南煤提供坚强的政治和纪律保障！为晋能控股集团建设世界一流现代化综合能源企业集团做出南煤贡献！
清风激荡警示片心得体会篇7
通过观看《清风激荡》警示教育片，教育片通报了对张有喜、马占元、李青安、曹贤庆等15名严重违纪违法涉嫌职务犯罪人员的处理决定，以及集团公司部署开展“清风行动”，查处“吃拿卡要、收受红包”人员和对有关党组织问责的情况。这些人和事就在我们身边，问题触目惊心，教训极其深刻，代价不能白付。看到一件件曾发生在企业内部的违规违纪案件，深感触目惊心，教训极其深刻。我深刻体会到，一旦政治生态遭到破坏，将对企业正常的生产经营秩序、干部职工的人心士气、干部干事创业的风气等方方面面带来严重不良影响，也更加深刻体会到，坚持党的领导、加强党的建设，加快修复企业政治生态对于推动企业高质量发展具有极端重要的意义。具体来讲，下一步做好以下四方面工作：
一、履行好“主体责任”，坚定不移全面从严治党。不断强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，坚定扛起全面从严治党责任，以全面从严治党新成效引领保障企业全方位高质量发展，以推进“清廉国企”建设新作为提升企业竞争力、凝聚力。压实“一岗双责”，坚持全面从严治党工作与业务工作同部署、同推进、同检查、同督促，始终做到党委的中心工作推进到哪里，全面从严治党的责任就跟进落实到哪里。强化政治建设，引导党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二、践行好“两个维护”，不折不扣执行决策部署。把贯彻落实党中央和省委重大决策部署作为践行“两个维护”的试金石，健全完善党的领导融入公司治理制度、党的人才工作制度，推动省委省政府重大决策部署在企业内落实落地。强化对所属企业贯彻落实重大决策部署的监督检查，推动各级党组织切实担负起管党治党政治责任，着力构建大监督格局，以党内监督为统领，把党内监督与省属企业“三重一大”决策监督等紧密结合，推动形成监督合力。认真抓好意识形态工作责任制落实，开展意识形态工作督查，加强对各级各类意识形态阵地的管理，确保风险隐患消灭在萌芽状态。
三、推进好“三不腐”机制，慎终如始筑牢思想防线。始终保持“严”的主基调不动摇，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设。紧盯违反中央八项规定精神新形式新动向和“四风”问题新脸孔新变种开展专项检查。健全廉政风险防控机制，加强党章党规党纪学习教育，持之以恒纠治“四风”，定期组织开展廉政警示教育，以案促改、以案促治，对顶风违纪行为从严查处、从严惩治，强化对党员干部的全方位管理与监督。全面加强自身党风廉政建设，时刻把自己置于组织的约束、管理、教育之中，严格落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，经常性对照党章党规检视剖析，强化自我改造、自我约束，顶住人情关、把正利益关、过好诱惑关，自觉净化工作圈、生活圈、社交圈，切实筑牢防线、守住底线、不越红线，保持党员干部良好的品行操守。
四、回答好“四个能否”，始终不渝坚定理想信念。习近平总书记强调，衡量一名共产党员、一名领导干部是否具有共产主义远大理想，是有客观标准的，这个标准就是“四个能否”，即看能否坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，能否吃苦在前、享受在后，能否勤奋工作、廉洁奉公，能否为理想而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己全部精力乃至生命。“四个能否”是新时代党员干部的必答题，也必须答好。要持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，做到原原本本学、全面系统学、联系实际学，并坚持用这一科学思想武装头脑、指导实践、推动工作。要持续强化党性锤炼，不断解决“思想入党”这一永恒课题，时刻用党章、用党员标准要求自己，强化自我修炼、自我约束、自我改造、守住内心，筑牢拒腐防变防线，正心明道、怀德自重，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。
在晋能控股集团党委的坚强领导下，不松劲、不停步，重整行装再出发，不断夺取全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争新胜利，为建设世界一流现代化综合能源企业集团作出潞阳公司的贡献！
清风激荡警示片心得体会篇8
近日，集团组织观看了《清风激荡》党风廉政警示教育片，影片中原煤业集团“五人小组”等相关案件让我深受震撼，其所作所为让人深恶痛绝。他们在利益面前经受不住考验，一步一步走上违纪、贪污、腐败的路子，严重的贪腐问题污染了政治生态，损害了企业形象，破坏了正常的工作秩序，侵害了职工群众利益。这些人和事就在我们身边，问题触目惊心，教训极其深刻，我们必须绷紧纪律规矩这根弦，从思想上和纪律上严格要求自身，以严明的纪律和良好的作风赢得职工信任、保障企业高效发展。
作为公司主要领导，我要严格落实党风廉政建设“第一责任人”职责，不仅要保证自身的清正廉洁，还要承担起引领和示范的作用。首先自己要带头提高思想认识、遵守党的政治纪律、执行党的各项廉政建设规章制度，要从《清风激荡》中的典型案例中深刻反思，举一反三、心存敬畏，不仅要从个人工作岗位去思考谋划，更要站在大同公司中心工作的高度上讲政治、顾大局、谋发展、重自强，做一名以身作则，率先垂范的带头人，用“三举措”推动干部作风“大提升”。
一、“强”教育引导，夯实思想根基
要时刻教育和警醒身边的工作人员和亲属不断增强“四个意识”，始终把纪律和规矩挺在前面，自觉践行廉洁各项规定，树牢廉洁从业意识，切实做到心有所畏、言有所戒、心有所止。一是公司各级党组织积极开展党史学习教育、常态化党性教育、警示教育等内容，不断增强落实党风廉政建设责任的思想自觉和行动自觉，筑牢拒腐防变的思想防线。二是通过加强廉洁文化宣传教育、做实警示教育、开展家风家教教育等方式强化廉政教育，增强党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。
二、“严”建章立制，形成长效机制
我们不但要在企业内积极维护党纪国法的严肃性，用宪法和法律约束职工干部，用党章和党的纪律规范职工干部，还要健全企业监督体系，以零容忍态度正风肃纪，推动构建风清气正的政治生态环境。一是持续深入落实“三重一大”决策，确保作任何决策都要符合法律、政策、制度和党风廉政建设要求，确保合法依规经营，合法依规决策。二是强化制度的完善和执行。在合法依规经营，合法依规决策，依法廉洁用权过程中，要有制度意识，要有纪律规范。特别是在制度的制定过程中，要考虑方方面面的原因和因素，构建完善的制度体系，坚持用制度管人管事，树立维护国有企业权益的良好理念。
三、“抓”日常监督，多积尺寸之功
历史和现实反复证明，廉洁总是得益于对权力的有效监督和制约，腐败又总是和权力的失控紧密联系在一起，加强日常的监督，能够以将权力牢牢的关在制度的笼子里。一是强化对“一把手”的监督。各级领导干部要心存对权力的敬畏，谨言慎行，作为企业的法人和代表，不能把“部门权力”当作“权力部门”，更不能利用职务把权力当成敛财的工具。二是健全企业监督体系。加强对预算管理、物资采购管理、煤炭销售管理、劳动用工管理、监督执纪等重点领域关键环节的监督，不断提升企业综合治理效能。
反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。通过这次观影，让我深深的认识到了作为党员领导干部要深刻认识权力监督的重要性和紧迫性，要自觉把自己置于组织和群众的监督之下，保证手中的权力正确行使和运行。严禁有令不行，有禁不止，搞“上有政策，下有对策”的现象发生，将任何思想意识上的不正当的苗头立即制止，防止和杜绝腐败现象的滋生，从而在整个组织内部筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线，让广大党员干部、职工都能够将全部的精力发挥到实际工作中去，严格按照中央八项规定精神及廉洁从业的相关规定要求去做，成为思想认识和实践行动的苦干者、实干家，为大同公司营造风清气正的良好环境。
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